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有过矿山工作经历,无意中进入新闻单位工作。开博一为管理自己的资料,二为认识更多矿业界人士。入行十多年,不为对矿业有多大贡献,只愿能为矿业做点事。

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迈步奋进三年间——武警黄金第十二支队调整转型纪实  

2014-12-20 09:23:58|  分类: 地质人风采 |  标签: |举报 |字号 订阅

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迈步奋进三年间
——武警黄金第十二支队调整转型纪实
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 组织升旗仪式。
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 开展野外踏勘
迈步奋进三年间——武警黄金第十二支队调整转型纪实 - 鱼眼看矿业 - 鱼眼看矿业-和你一起关注地质、矿业
③进行野外地质填图  (照片由刘朝军提供)
 
  2011年12月21日,国务院、中央军委印发国发〔2011〕43号文件,将武警黄金部队的业务主管部门调整到国土资源部,明确提出了黄金部队要在三年时间内,实现由以金为主的多金属勘查为主,向区域、矿产地质调查,多金属勘查和地质灾害应急救援的业务调整转型目标。

  而今,三年过渡期即将届满,武警黄金第十二支队是否能向党和人民交出满意答卷?

  在继续扩大阳山金矿规模,使其探明的黄金储量达到390吨的同时,武警黄金第十二支队承担的四川甘孜州金沟、大河边两幅区矿调填图也实现了突破:第一次在三叠系上统喇嘛垭组地层发现了新芦木化石,证明在2亿年前后四川理塘地区的洋盆渐趋闭合,为川西地区区域构造演化提供了新证据。同时,在理塘西康群地层内第一次发现与酸性侵入岩相关的多金属矿点,具砷、铋、银、金等矿化,为在川西地区寻找多金属特别是有色金属打了一扇新的大门。

  在区域地质矿产调查中野外工作进行的同时,黄金支队根据最新发现已申请登记两个探矿权,探索出一条“两调带动一查”业务转型路子。

  迈步奋进三年间,武警黄金第十二支队通过调整转型,收获了累累硕果。对此,武警总部副司令员王永生给予了高度肯定。

  “两调一查一救援”样样精彩

  三年转型过渡期,十二支队一共取得了哪些成果?支队长贺家文如数家珍:

  在多金属矿勘查中,支队官兵按照指挥部首长提出的“打造百年阳山”的目标,持续加大了阳山金矿的普查工作。在重点矿区安坝矿段,支队先后组织了四次“阳山大会战”,380名官兵在川北陇南的崇山峻岭间顶风冒雪、昼夜奋战。ZK1330设计孔深1500米,为矿区历年最深钻孔。官兵克服钻探装备全新、地层极为复杂、施工经验缺乏的困难,历时90天艰苦奋战,创下了矿区单孔施工1200米的最高纪录。

  三年来,支队累计在阳山矿区施工钻探40156米,提交金资源量68吨,创出了平均每年2个~3个大型金矿的“阳山速度”;在外围扩展上,通过对305矿脉的重点解剖,先后新发现数十条矿脉,形成了305矿脉集群,同时在其他矿段也有新发现,为“打造百年阳山”储备了充足的找矿空间。

  在区域矿调中,支队瞄准国家20个重点成矿区带之一的西南三江成矿带核心区域,地质工作程度低的四川省甘孜州理塘县。为实现区矿调的开门红,增强部队官兵成功转型的信心,支队党委在挑选精兵组建1个大队、3个中队挥师挺进的同时,还采用聘请业内知名专家到支队指导、派遣官兵外出学习的办法,为部队开展区矿调业务及时“补钙”,补齐了部队在区域矿调人才、知识、技术上的短板。项目实施中,官兵克服持续高原反应、紫外线灼伤和藏区社情复杂等不利因素,在川西高原书写了调整转型的新篇章:在实施2013年两个图幅的同时,2014年又新开两个图幅。 

  目前,4个图幅的大部分野外工作已结束,正进行室内整理和报告编制,一系列新发现填补了这一区域同类地质工作的空白,实现了“进得去、立得住、拿得下”的既定目标。 

  在攻坚克难的实干中,支队专业人才迅速成长,区域矿调能力不断提升。在指挥部组织的百名区域矿调业务骨干培训大比武中,支队取得了团体第三、两个单项第一的好成绩。 

  不久前,支队又接到了武警黄金指挥部关于2015年再新开4个图幅的通知。 

  和区域矿调一样,地质灾害应急救援是武警黄金部队转型后又一项重要职能。在这一新职能的履行中,十二支队同样创造了令人满意的战绩: 

  近两年,支队先后参与了“4·20”芦山、“8·3”鲁甸地灾调查救援与武警总部在四川组织的多警种应急救援演习,承担了指挥部地灾救援力量建设试点任务。特别是芦山“4·20”地震发生后,支队作为黄金部队首次承担地灾救援任务的先锋队,及时启动应急预案,组织54名官兵首批进入灾区,冒着余震频发、险情不断的危险,历时15天,与地方专家一起,圆满完成了6个乡镇1240平方千米的地灾排查任务,受到了四川省省委书记王东明、省长魏宏的亲切接见。 

  政治、业务、文化三管齐下 

  “政治、业务、文化建设三管齐下。”谈及部队成功转型的原因,支队政委张军军言简意赅。他解释说:“政治就是加强政治教育,凝聚思想共识;业务就是理清转型思路,明确阶段目标;文化就是加强文化建设,用先进文化激励官兵。” 

  在加强政治教育方面,支队党委在教育内容上突出强军教育与转型的有机融合。组织官兵深入学习党的十八大、十八届三中全会和习主席建军治军系列讲话精神,用党中央、国务院、中央军委的决策部署统一官兵思想和行动,用强军目标统领各项建设,同时采取多种形式开展业务调整转型的教育引导。如结合转型进度,常委带头备课集中授课,组织官兵开展战斗力大讨论,组织策划了“区域矿调我先行、地质找矿当尖兵”请战仪式和出队誓师动员等,增强了官兵用强军带转型、用转型促强军的决心和定力。 

  在业务建设方面,支队按照指挥部西进北上的总要求,结合部队实际情况,研究制定了“一查决战阳山、两调主攻三江、地灾巩固优势、维稳预有力量”的总体思路。在这一思路下,又在充分调研、论证的基础上,制定了支队转型发展的三年规划,将黄金部队建设“听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化国家地质野战军”的转型发展目标,分解到过渡期的各时间节点、各项具体工作上,用近期目标、远景蓝图统一官兵思想。随后,支队对现有兵力分别按阳山金矿勘查、区域矿调、地灾救援任务进行合理调配,将精简分流机关、直属队超编超配的官兵全部充实到野外一线,使一线力量与后方力量占比基本达到7∶3,为转型提供了可靠的力量保障。 

  同时,支队党委坚持用先进文化激励官兵士气,创编唱响“阳山精神永放光芒”队歌、评选“年度阳山精神先锋人物”等活动,让“阳山精神”走入官兵心中。自筹40万元建设的野外矿区电子阅览室、图书阅览室,改善了机关营区工作生活环境,丰富了野战文化。支队去年被指挥部和总部政工网评为新闻宣传工作先进单位,专题片《我的爱情有扇门》在今年第三届中国西部国际电影节上获艺术创新类一等奖。

  装备人才两手抓、两手硬 

  工欲善其事,必先利其器。支队参谋长杨福立认为,支队成功转型的重要经验之一是重视装备和人才队伍建设。 

  要把部队打造成集“信息化指挥、数字化作业、摩托化机动、野战化保障”于一体的现代化地质找矿部队,推动核心军事能力转型升级,装备建设是基础。基于这一认识,十二支队在转型过渡期内加大了装备的投入力度。据统计,在累计投入经费1900余万元更新配备装备后,支队化验室检测能力由原来单一的为多金属勘查服务,拓展为全面服务区域矿调、岩矿鉴定上来,分析测试元素也从28种增加至50种,满足了普查样品33个元素检测需求。野外部队普遍配备了卫星电话、短波电台、车载台和改装的卫星综合通讯车。“三级保障”模式初步建立,为遂行“两调一查一救援”任务提供了可靠保障;针对四川地灾应急救援任务重的现实,支队还新组建了地质灾害救援分队、无人机分队。 

  为破解调整转型面临的人才紧缺难题,支队采取“送、请、招”等多种措施大力进行了人才队伍建设。三年来,送学培养博士1名、硕士研究生13名,选任技术干部10名,接收地方大学生14名,引进地方专家2名。目前,支队硕士学历以上有29名,占技术干部的25%。把75%的技术干部放在区域矿调和多金属勘查一线锻炼的措施,加速了部队人才队伍成长的步伐。 

  同时,支队还根据强军和转型的要求,加大了指挥、管理建设的力度。在金矿勘查和区域矿调前线,分别设立了“阳山”、“理塘”两个前进指挥所,保持了支队总部和一线间顺畅沟通、不间断指挥;出台了《加强部队正规化建设的措施》、《区矿调中队落实八项经常性主要工作措施》等规范性文件,为基础建设提供了制度保证。 

  雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。武警黄金十二支队组建34年来,取得了累计提交超大型金矿床1个、大型金矿床2个、中型金矿床4个、小型金矿床12个,累计探获金资源量450余吨的好成绩。相信在调整转型的新战场上,十二支队必将续写新的辉煌,铸造成为一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化国家地质野战军!

  
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