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有过矿山工作经历,无意中进入新闻单位工作。开博一为管理自己的资料,二为认识更多矿业界人士。入行十多年,不为对矿业有多大贡献,只愿能为矿业做点事。

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张洪涛在找矿突破战略行动部属单位座谈会上提出 努力破解制约找矿突破五大难题  

2011-02-18 14:42:19|  分类: 行业动态 |  标签: |举报 |字号 订阅

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张洪涛在找矿突破战略行动部属单位座谈会上提出
努力破解制约找矿突破五大难题
 
2月14日,国土资源部召开找矿突破战略行动部属单位座谈会。部总工程师张洪涛在座谈会上发表讲话时指出,当前找矿突破面临重大历史机遇,实现找矿突破任务艰巨,要高举地质找矿新机制和“358”宏伟目标两面旗帜,努力破解五大难题。

  张洪涛说,找矿突破面临的重大历史机遇,可以从发展有需求、中央有要求、财政有支持、社会有响应和工作有基础五个方面来理解。在看到找矿突破面临重大历史机遇的同时,还要充分认识到,找矿突破任务艰巨:一是要根据经济社会发展的现实和未来需求,科学合理确定三年、五年、八年的总体目标。二是任务目标一经确定就要有刚性,就必须保证这些任务目标的全面实现。三是要确定科学有效的组织形式。

  张洪涛提出,要全面实现找矿突破的艰巨任务目标,就必须破解制约找矿突破的五大难题。

  一是要破思想难题。要把思想认识从传统的内部小循环工作体制中解放出来,树立地质工作为经济社会发展服务、为主战场服务的观念;要把工作观念从会什么干什么转变到国家要求干什么就学会干什么上,加大人员结构和知识结构的调整力度;思维模式要由封闭走向开放,从全球战略、从全球地质工作规律、从全国重要成矿带的发展规律来考虑工作部署;工作方式要从程序性向实用性、有效性转变,要考虑联合作战,考虑用多元需求指导多元资金、多元技术、多元队伍的组织实施。

  “十二五”期间,国家主旋律是发展与改革,而且会向深层次推进。国土资源部地质找矿领域的改革任务一样不轻松,改革的内容包括矿业权审批制度的改革、政企事分离与合作、项目合同管理、与市场经济体制相衔接的技术规范、矿业市场的进一步完善、资源资产资本的关系等内容。特别是在国有地勘单位的改革要兼顾两个目标,即通过改革既有利于促进地勘单位的改革与发展,又有利于确保国家对资源需求的保障。三是要破技术难题。要实现找矿突破,技术是瓶颈。一旦找矿的技术获得重大突破,就会变成非常强大的生产力。四是要破创新方面的难题。找矿突破需要科技引领,需要科学和技术两方面进步来拉动,这就需要在理念和技术上进行一系列创新。五是要破人才难题。要搭建一个国内外人才共同发展的平台,走引进国际人才和自己培养人才相结合的道路。

  座谈会由部勘查司、开发司和中国地质调查局共同组织。围绕找矿突破战略行动总体方案中基础地质工作如何加强、基础地质工作如何服务于矿业权设置和管理、如何开展整装勘查区巡回指导和进展的跟踪以及本单位在找矿突破战略行动中可以发挥哪些作用、需要哪些支持政策等问题,中国地质调查局、部信息中心、宣教中心、经研院、基金中心、地科院、西安地调中心、航遥中心、地调局发展研究中心、矿产资源所、成都综合所等单位负责人进行了深入座谈,提出了建设性意见。中国地质调查局有关单位负责人参加了座谈会。

 

 

 

 

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